INFORTUNIO SUL LAVORO – Incidente stradale
Categoria: Sicurezza lavoro
Autorità: Cassazione Civile
Data: 23/04/2004
n. 7717
In caso di infortunio “in itinere”, è esclusa l’indennizzabilità di detto infortunio laddove l’uso del mezzo privato non sia “necessitato” (non debba, cioè, necessariamente essere usato per raggiungere il posto di lavoro, stante la possibilità di usare mezzi pubblici), perché l’assicurazione per gli infortuni sul lavoro opera nel caso di utilizzo del mezzo privato purchè necessitato. Tale soluzione non muta nemmeno nel caso in cui si interpreti detta necessità in termini relativi (nel senso che l’uso del mezzo privato sia consentito anche quando la fruizione dei mezzi pubblici comporti un notevole disagio non esigibile in base all’economia del rapporto di lavoro), perché il giusto equilibrio delle esigenze dell’azienda e quelle del lavoratore non giustifica che l’azienda si faccia carico di tutte le questioni attinenti alla vita privata del lavoratore e che sfuggono alla sua capacità e possibilità di organizzazione o gestione.
© Riproduzione riservata
INFORTUNIO SUL LAVORO – Incidente stradale
Categoria: Sicurezza lavoroAutorità: Cassazione Civile
Data: 23/04/2004
n. 7717
In caso di infortunio “in itinere”, è esclusa l’indennizzabilità di detto infortunio laddove l’uso del mezzo privato non sia “necessitato” (non debba, cioè, necessariamente essere usato per raggiungere il posto di lavoro, stante la possibilità di usare mezzi pubblici), perché l’assicurazione per gli infortuni sul lavoro opera nel caso di utilizzo del mezzo privato purchè necessitato. Tale soluzione non muta nemmeno nel caso in cui si interpreti detta necessità in termini relativi (nel senso che l’uso del mezzo privato sia consentito anche quando la fruizione dei mezzi pubblici comporti un notevole disagio non esigibile in base all’economia del rapporto di lavoro), perché il giusto equilibrio delle esigenze dell’azienda e quelle del lavoratore non giustifica che l’azienda si faccia carico di tutte le questioni attinenti alla vita privata del lavoratore e che sfuggono alla sua capacità e possibilità di organizzazione o gestione.
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