Responsabilità ex DLvo 231: l’efficacia esentiva dei modelli ex art. 6 del D.L.vo n. 231/2001

Recentemente è stata data da varie fonti notevole rilevanza alla sentenza 18 giugno 2012, n. 1824 della Corte d’Appello di Milano, che ha affermato il principio in base al quale un efficace modello organizzativo – ex art. 6 – del D.L.vo n. 231/2001 esonera la società da responsabilità amministrativa per i reati commessi dai propri dipendenti, anche se in posizioni apicali. Su quest’ultimo aspetto la Corte territoriale ha precisato che un modello organizzativo non può ritenersi inefficace per il solo fatto che siano stati commessi illeciti da dirigenti apicali della persona giuridica, eludendo fraudolentemente le procedure previste dal modello, perché altrimenti l’esimente non avrebbe mai applicazione pratica. Alcuni commentatori hanno sottolineato con una certa enfasi che, in base al suddetto principio, può ora definitivamente affermarsi che un efficace modello organizzativo idoneo a prevenire i reati commessi dai dipendenti a vantaggio dell’ente, se predisposto prima della commissione dei reati che intende prevenire, costituisce una esimente che fa venire meno la responsabilità...

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